Indywidualne doradztwo.
Jasna perspektywa.
Świadome decyzje.
GRAVIS Partners wspiera specjalistów, menedżerów i liderów w podejmowaniu ważnych decyzji zawodowych z właściwą perspektywą rynku i podejściem dopasowanym do konkretnej sytuacji.
Dlaczego GRAVIS Partners
GRAVIS Partners powstało z potrzeby stworzenia miejsca, w którym doradztwo zawodowe prowadzone jest indywidualnie, dyskretnie i bez masowych schematów.
Punktem wyjścia nie jest gotowy dokument ani uniwersalny proces, lecz konkretna sytuacja zawodowa, doświadczenie i cel klienta. Każda współpraca ma jasno określony zakres, opiera się na realiach rynku i prowadzi do konkretnych rekomendacji.
01. Znaczenie
nazwy
Nazwa GRAVIS pochodzi z języka łacińskiego i oznacza coś ważnego, poważnego oraz mającego znaczenie.
Odzwierciedla sposób, w jaki podchodzimy do decyzji zawodowych - jako do momentów, które mogą realnie wpływać na dalszy kierunek kariery.
02. Partnerski model
współpracy
Słowo Partners podkreśla bezpośredni i partnerski charakter doradztwa.
Współpraca opiera się na zaufaniu, szczerości i rzetelnej informacji zwrotnej. Klient otrzymuje perspektywę i rekomendacje dopasowane do swojej sytuacji.
03. Indywidualne
podejście
Każdy projekt rozpoczyna się od zrozumienia doświadczenia, kontekstu zawodowego i oczekiwanego rezultatu.
Zakres doradztwa, sposób działania i rekomendacje są dopasowane do konkretnej osoby oraz etapu jej kariery.
Patryk Grygiel
Założyciel GRAVIS Partners
Od blisko dekady działam na rynku rekrutacji i executive search, wspierając organizacje w pozyskiwaniu specjalistów, liderów, menedżerów i kadry zarządzającej. W tym czasie przeprowadziłem kilkaset procesów rekrutacyjnych dla firm o różnej skali - od rozwijających się biznesów po międzynarodowe organizacje. Pracowałem nad rekrutacjami m.in. na stanowiska dyrektorskie, managerskie, liderskie i eksperckie w obszarach produkcji, inżynierii, logistyki, supply chain oraz sprzedaży technicznej.
Doświadczenie zdobywałem jako headhunter, lider zespołów rekrutacyjnych oraz osoba odpowiedzialna za rozwój struktur i procesów biznesowych. Łączę praktyczną znajomość rynku pracy z doświadczeniem w ocenie kandydatów, zarządzaniu zespołami i doradztwie dla liderów oraz organizacji.
Praca po obu stronach procesu rekrutacyjnego dała mi szeroką perspektywę na to, jak podejmowane są decyzje o zatrudnieniu, co rzeczywiście wyróżnia kandydatów i dlaczego nawet bardzo dobre doświadczenie nie zawsze przekłada się na właściwy odbiór na rynku. Znam proces od etapu definiowania potrzeb organizacji, przez bezpośredni search i ocenę kompetencji, po rekomendację kandydatów i finalne decyzje rekrutacyjne.
GRAVIS Partners powstało po to, aby tę perspektywę udostępnić osobom, które chcą świadomie zarządzać swoją karierą. W pracy doradczej pomagam klientom lepiej rozumieć własną wartość rynkową, trafniej komunikować doświadczenie i przygotować się do decyzji, które mogą wpływać na dalszy kierunek zawodowy.
Każdy projekt prowadzę osobiście. Łączę wiedzę headhuntera, doświadczenie menedżerskie i praktyczną znajomość rynku pracy z bezpośrednim, konkretnym i poufnym podejściem do współpracy.
Jak pracuję
Bezpośrednio
Każdy projekt prowadzę osobiście - od pierwszej wiadomości po zakończenie współpracy.
Konkretnie
Rekomendacje opieram na realiach rynku, doświadczeniu rekrutacyjnym i jasno określonym celu.
Poufnie
Współpraca dotyczy ważnych decyzji zawodowych, dlatego dyskrecja jest jej naturalnym standardem.